最近几周 动视暴雪 已向其股东提交了每家公司每年向其董事会提交的文件: 关于薪酬的说法。 它的批准至关重要,因为它代表了投资者对管理层的整体判断。

乍一看,动视股东似乎对公司的业绩很满意。 事实上,其中 96% 的人投票支持所有经理的连任。 但有一个事实听起来很熟悉。 只有 54% 的股东批准了薪水 属于社会上层。

一、管理层经济补偿 这是一个长期存在的争议 在动视内部。 即使在去年,这一特定部分的薪酬话语权也获得了微弱多数,只有 57%。

这次投票所揭示的不满导致了工资的急剧减少 鲍比·科蒂克,董事总经理 动视的工资削减了 50%。 然而,该措施似乎不足以平息董事会的情绪。 领导批评派在那里 CtW 投资基金。 

动视暴雪对 Bobby Kotick 夸大工资的严厉批评 Eurogamer.net
动视暴雪 CEO Bobby Kotick

该基金经理迈克尔·瓦纳 (Michael Varner) 已经定义了 减薪 Kotick 只是烟雾和镜子,动视再次敦促:

“我们预计动视将做出进一步的改变,以回应 46% 的股东表达不满的投票。 他们不能因为科蒂克先生的薪水发生变化而满足于现状. 此外,这是八年来第 70 次在薪酬方面的支持率低于 2021%,而 XNUMX 年是公司历史上最低的数字。”

CtW 的说法似乎有些夸大其词,但实际上他们有根据 “金融时报”. 科蒂克的减薪 它实际上是按照首席执行官的薪酬方式进行改造的。

事实上,他的薪水只是固定部分减半,而与公司目标相关的部分则更为重要。 Kotick,尽管“只有”收益 不到 900.000 欧元 固定年份,将记录总收入 超过155百万 总是来自他作为首席执行官动视的活动。

很明显,许多动视暴雪的投资者不同意这些数字,即使考虑到该公司因大流行而过去的不成功时刻。 如果近几年的趋势继续下去, 2022 年,关于薪酬风险的言论未获批准。